Category: South Africa

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Kevin Shelly nommé directeur des comptes stratégiques – Amériques pour Nikkiso ACD

TEMECULA, Californie, 26 janv. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Nikkiso Cryogenic Industries’ Clean Energy & Industrial Gases Group (Groupe), une filiale de Nikkiso Co., Ltd (Japon), a le plaisir d’annoncer que Kevin Shelly a accepté un nouveau poste en tant que directeur des comptes stratégiques pour la Nikkiso Cryogenic Pumps Unit – Amériques.

Cette nouvelle position vitale au sein de l’équipe de direction soutient les objectifs du groupe visant à accroître davantage sa présence et son impact sur le marché du gaz industriel en Amérique du Nord et du Sud.

Kevin s’est forgé une expérience impressionnante du développement commercial, des relations avec les clients et de la gestion des grands comptes et des territoires au cours de plus de 20 années de travail dans ce secteur de l’industrie. Il se concentrera sur la vente d’équipements haut de gamme ainsi que sur le service et le marché secondaire pour l’unité Pumps du Groupe. Kevin jouera également un rôle crucial dans la stratégie du Groupe en facilitant l’identification des opportunités pour les entreprises du Groupe Nikkiso et en ouvrant la voie au renforcement de notre rôle de partenaire stratégique pour nos clients.

« L’unité Pumps est ravie d’accueillir Kevin à ce nouveau poste de direction stratégique », a déclaré Daryl Lamy, président-directeur général de l’unité Pumps du Groupe. « Ses années d’expérience viendront renforcer notre capacité à offrir à nos clients des produits de pompes cryogéniques, un service client et des solutions à valeur ajoutée de classe mondiale. »

Nikkiso Cryogenic Pumps Unit, qui comprend Nikkiso ACD et Nikkiso Cryo, est un fabricant de premier plan d’une gamme diversifiée de pompes cryogéniques de toutes tailles.

À PROPOS DE CRYOGENIC INDUSTRIES
Cryogenic Industries, Inc. (aujourd’hui membre de Nikkiso Co., Ltd) et ses entreprises membres fabriquent des équipements et de petites usines de traitement de gaz cryogéniques pour les secteurs du gaz naturel liquéfié (GNL), des services d’entretien de puits et du gaz industriel. Fondée il y a plus de 50 ans, Cryogenic Industries est la société-mère d’ACD, de Cosmodyne et de Cryoquip, ainsi qu’un groupe administré en commun comptant une vingtaine d’entités opérationnelles.

Pour tout complément d’information, veuillez consulter les sites www.nikkisoCEIG.com et www.nikkiso.com.

Contact auprès des médias :
Anna Quigley
+1.951.383.3314
aquigley@cryoind.com

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Kevin Shelly Nomeado Gerente Estratégico de Contas – Américas da Nikkiso ACD

TEMECULA, Califórnia, Jan. 26, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — O Clean Energy & Industrial Gases Group (Grupo) da Nikkiso Cryogenic Industries, subsidiária da Nikkiso Co., Ltd (Japão), tem o prazer de anunciar a nomeação de Kevin Shelly como Gerente Estratégico de Contas da Unidade de Bombas da Nikkiso Cryogenic – Américas .Esta posição nova e vital para a equipe de gestão apoia os objetivos do Grupo de aumentar ainda mais sua presença e impacto no mercado de Gás Industrial em toda a América do Norte e do Sul.

Kevin tem um histórico impressionante com desenvolvimento de vendas, relações com clientes e gerenciamento de contas e territórios principais nos seus mais de 20 anos de experiência no setor. Seu foco será vender equipamentos de primeira qualidade, bem como serviços e pós-venda para o grupo de bombas. Kevin também desempenhará um papel vital na estratégia do Grupo, facilitando oportunidades para as empresas do grupo Nikkiso e abrindo caminho para se tornar um parceiro estratégico mais forte dos nossos clientes.

“A Unidade de Bombas está entusiasmada por ter Kevin nesta nova função de gestão estratégica”, disse Daryl Lamy, Presidente e CEO da Unidade de Bombas do Grupo. “Seus anos de experiência aumentarão nossa capacidade de oferecer produtos de bomba criogênica, atendimento ao cliente e soluções de valor agregado para nossos clientes de todo o mundo.”

A Unidade de Bombas da Nikkiso Cryogenic, que inclui a Nikkiso ACD e a Nikkiso Cryo, é uma fabricante líder de uma linha diversificada de bombas criogênicas – grandes a pequenas.

SOBRE A CRYOGENIC INDUSTRIES
A Cryogenic Industries, Inc. (agora membro da Nikkiso Co., Ltd.) fabrica equipamentos de processamento de gás criogênico projetados e plantas de processo de pequena escala para as indústrias de gás natural liquefeito (GNL), serviços de poços e gás industrial. Fundada há mais de 50 anos, a Cryogenic Industries é a empresa controladora da ACD, Cosmodyne e Cryoquip, e de um grupo comumente controlado de aproximadamente 20 entidades operacionais.

Para mais informação, visite www.nikkisoCEIG.com e www.nikkiso.com.

CONTATO COM A MÍDIA:
Anna Quigley
+1.951.383.3314
aquigley@cryoind.com

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Le Sommet Mondial 2022 Rassemble des Conférenciers et des Participants de 157 Pays

Sommet Pour la Paix Dans la Péninsule Coréenne

Washington, DC, Jan. 25, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Sommet mondial pour étudier les moyens

de ramener la paix dans la péninsule coréenne

La Fédération pour la paix universelle (FPU) et le gouvernement royal du Cambodge sont heureux d’annoncer la tenue du prochain Sommet mondial 2022 (Sommet pour la paix dans la péninsule coréenne) à Séoul, en Corée du Sud. Les conférenciers principaux et les participants de 157 pays s’adresseront à la fois à un public en personne et à un public virtuel mondial sur les perspectives de réconciliation pacifique de la péninsule coréenne.

Le Sommet mondial 2022 sera organisé par le  Dr Hak Ja Han Moon, cofondatrice de la  FPU, et co-organisé par Samdech Techo Hun Sen, Premier ministre du Royaume du Cambodge, et SE Ban Ki-moon, ancien secrétaire général du Les Nations unies.

Le Sommet, du 10 au 13 février 2022 est intitulé : « Vers la paix dans la péninsule coréenne ». Des orateurs éminents examineront de nombreux aspects de la réconciliation, à commencer par des propositions de dialogue constructif et la recherche d’un consensus entre les acteurs majeurs autour de la question coréenne.

D’autres sujets seront abordés : projets de coentreprise entre les deux Corées susceptibles d’impliquer aussi la Chine, le Japon, la Russie et les États-Unis ; projets touristiques en Corée du Nord ; convertir la DMZ – qui, intacte depuis 1953, est redevenue un environnement naturel vierge – en monument à la paix mondiale.

« La guerre de Corée a commencé il y a plus de 70 ans et s’est conclue par un armistice, et non par un traité de paix », a déclaré le président de la FPU, le Dr Thomas G. Walsh. Et d’ajouter : « La péninsule coréenne a une culture et langue et une histoire plurimillénaire commune. Ne peut-on pas résoudre ce conflit et chercher la réunification pacifique de la péninsule ? Le Sommet tentera de répondre à ces questions  ».

Avec ce Sommet mondial 2022, la FPU poursuit une série d’activités de consolidation de la paix sous le thème « prospérité mutuelle, interdépendance valeurs universelles partagées ». La FPU, ONG dotée du statut consultatif général auprès du Conseil économique et social de l’ONU, est connue pour sa série de Rassemblement de l’Espoir, ses conférences internationales des dirigeants et, depuis début 2021, son Forum Think Tank 2022.  Ce dernier projet mobilise plus de 2 000 leaders d’opinion mondiaux en vue d’une percée pour la paix dans la péninsule coréenne. (Des détails sur les Think Tank 2022 sont disponibles sur UPF.org.)

Conformément aux directives de sécurité de Covid-19, plus de 1000 personnes devraient se rassembler à Séoul pour le Sommet mondial 2022 lors des séances d’ouverture du vendredi 11 février 2022. Des millions d’autres participeront via un format hybride de haute technologie.

Dans le cadre du Sommet mondial 2022, les associations de consolidation de la paix affiliées à la FPU tiendront plusieurs sessions de haut niveau :

●       Le Conseil international au sommet pour la paix (ICSP) et l’Association internationale des premières dames pour la paix (IAFP)

●       Association internationale des parlementaires pour la paix (IAPP)

●       Association interreligieuse pour la paix et le développement (IAPD)

●       Association internationale pour la paix et le développement économique (IAED)

●       Association internationale des médias pour la paix (IMAP)

●       Association internationale des universitaires pour la paix (IAAP)

●       Association internationale des arts et de la culture pour la paix (IAACP)

Pour les demandes des médias, veuillez contacter :

William P. Selig | Directeur des communications, Universal Peace Federation

Tél. : 240-274-1744 | Courriel : wselig@upf.org  | Web : www.upf.org

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William P. Selig
Universal Peace Federation
240-274-1744
wselig@upf.org
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WHR Group, Inc. Offering Free Employee Relocation Policy Reviews

MILWAUKEE, Jan. 25, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — WHR Group, Inc. (WHR), a leader in the global employee relocation industry, is offering companies free relocation policy reviews. WHR will also help companies create new policies from scratch. Even with the Covid pandemic, companies are still relocating employees to fill crucial roles. Reviewing relocation policies and making critical adjustments helps organizations win in the war for talent, meet employees’ needs, benchmark against the competition and control business costs.

Relocation policies should be incorporated into an organization’s total rewards and talent management strategies. The right relocation policy can help a company, while a weak policy – or none at all – could have a negative impact on the candidate recruiting success rate. “With the current war for talent, it’s critical to have a structured and competitive relocation program. This helps companies attract and retain top talent,” says WHR’s Business Development Regional Manager, Ben Koceja. Making sure a relocation policy meets transferees’ needs helps reduce transferee stress so that employees can focus on work roles in their new locations.

Benchmarking a policy against other companies also helps organizations stay competitive in the war for talent. The policy needs to include a choice of offerings since relocation policies are wrapped into job offers. Companies also need to ensure they’re allocating the right amount of dollars to transferees and organizational needs. It is important organizations are not paying for unnecessary or outdated benefits.

According to WHR’s International Business Development Manager, Linden Houghtby, MBA, GMS, MIM+, “Having a relocation policy aligned with your company culture, talent strategy, and recruiting goals is essential to having a successful relocation/mobility program. It allows companies to move employees where they are needed most. Policies ensure transferees will be taken care of in a way that reflects the organization’s values and goals.”

To learn more about WHR’s free employee relocation policy reviews or for help creating a new policy, contact WHR.

About WHR Group, Inc.
WHR is a private, woman-owned, global employee relocation management company distinguished by its white glove service delivery structure and proprietary technology. WHR has offices in Wisconsin, Switzerland, and Singapore. With its 100% client retention rate for the past decade, WHR continues to be the trusted leader in global employee relocation.
https://www.whrg.com,  LinkedIn, Twitter and Facebook.

Media Contact: Mindy Stroiman, Corporate Writer
Mindy.Stroiman@whrg.com
262-523-7510

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WHR Group, Inc. offre des examens gratuits des politiques de mutation des employés

MILWAUKEE, 25 janv. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — WHR Group, Inc. (WHR), un leader mondial du secteur de la mutation des employés, offre aux entreprises des examens gratuits de leurs politiques de mutation. WHR aidera également les entreprises à créer de nouvelles politiques à partir de zéro. Même avec la pandémie de Covid, les entreprises mutent toujours leurs employés pour occuper des postes cruciaux. Revoir les politiques de mutation et apporter des ajustements critiques aide les organisations à gagner dans la guerre des talents, à répondre aux besoins des employés, à se mesurer face à la concurrence et à contrôler les coûts de l’entreprise.

Les politiques de mutation doivent être intégrées dans les stratégies globales de gestion des talents et de récompenses d’une organisation. Une bonne politique de mutation peut aider une entreprise, tandis qu’une politique faible – voire inexistante – pourrait avoir un impact négatif sur le taux de réussite du recrutement des candidats. « Face à l’actuelle guerre des talents, il est essentiel de disposer d’un programme de mutation structuré et compétitif. Cela aide les entreprises à attirer et conserver les meilleurs talents », affirme Ben Koceja, directeur régional du développement commercial de WHR. S’assurer qu’une politique de mutation réponde aux besoins des personnes mutées aide à réduire leur stress, afin que les employés puissent se concentrer sur leurs responsabilités professionnelles sur leurs nouveaux sites.

L’analyse comparative d’une politique par rapport à d’autres entreprises aide également les organisations à rester compétitives dans la guerre des talents. La politique doit inclure un choix d’offres car les politiques de mutation sont intégrées dans les offres d’emploi. Les entreprises doivent également s’assurer qu’elles allouent le bon montant aux personnes mutées et aux besoins organisationnels. Il est important que les organisations ne paient pas pour des prestations inutiles ou obsolètes.

Selon le directeur du développement commercial international de WHR, Linden Houghtby, MBA, GMS, MIM+, « disposer d’une politique de mutation alignée sur la culture de votre entreprise, la stratégie des talents et les objectifs de recrutement est essentiel pour mener à bien un programme de relocalisation/mobilité. Elle permet aux entreprises de muter leurs employés là où ils sont le plus utiles. Les politiques garantissent que les personnes mutées seront prises en charge de manière à refléter les valeurs et les objectifs de l’organisation. »

Pour en savoir plus sur les examens gratuits des politiques de mutation des employés de WHR ou pour obtenir de l’aide afin de créer une nouvelle politique, veuillez contacter WHR.

À propos de WHR Group, Inc.
WHR est une société privée, détenue par une femme, qui gère les mutations des employés à l’échelle mondiale et se distingue par sa structure de prestation de services haut de gamme et sa technologie exclusive. WHR possède des bureaux dans le Wisconsin, en Suisse et à Singapour. Avec son taux de fidélisation de la clientèle de 100 % au cours des dix dernières années, WHR continue d’être le leader de confiance dans le domaine de la mutation des employés à l’échelle mondiale.
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Contact auprès des médias : Mindy Stroiman, rédactrice d’entreprise
Mindy.Stroiman@whrg.com
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